Форум
28.10.2014
Распечатать
Просмотров: 757
Вопрос-ответ
Аватар пользователя valera
Валера
Рейтинг: 292

Производственная травма на работе.

Добрый день. Устроился подрабатывать грузчиком в свободное от учебы время, сорвал спину. Является ли это производственной травмой? На какую компенсацию я могу претендовать? Как доказать, что травма была получена именно во время работы?

Аватар пользователя alexan
Александра
Рейтинг: 75
Даже работник умственного труда не застрахован от получения травмы на работе. Какая компенсация предусмотрена законом для сотрудника, временно потерявшего трудоспособность?
Ответ эксперта:

Что такое производственная травма?

Если в процессе выполнения обязанностей, указанных в трудовом договоре, происходит событие, в результате которого вы получили увечье, данное обстоятельство относится к несчастному случаю на производстве.

Согласно закону, физические лица, выполняющие работу на основании контракта или договора с работодателем, застрахованы от травм или болезней, связанных с производством.

Травма может произойти как на территории работодателя, так и за ее пределами. Если несчастный случай происходит, например, в автобусе, который выделен сотрудникам, то данная ситуация рассматривается, как травма по пути на работу.

Исходя из положений ТК, несчастным случаем на производстве является любое происшествие, случившееся в рабочее время, в том числе, во время обеденного перерыва на территории организации. Травмы, полученные по пути на работу и во время командировки, тоже относятся к производственным.

Травма, полученная работником на территории организации в нерабочие часы, может считаться производственной, если будет установлен тот факт, что работник на тот момент исполнял обязанности согласно трудовому договору.

Два признака производственной травмы

  1. работник получил увечье, находясь на рабочем месте, а командировке, по пути на работу или возвращаясь домой на служебном транспорте;
  2. во время получения травмы работник выполнял свои служебные обязанности и распоряжения начальства.

Спорные моменты

Некоторые случаи не поддаются однозначной трактовке. Например, травма, полученная во время корпоратива будет считаться бытовой. Сотрудник в данном случае получает травму не в рабочее время и не при исполнении трудовых обязанностей, поэтому данное происшествие не относится к производственным.

Травма, полученная в обеденный перерыв или во время «перекура» считается производственный, однако здесь следует учитывать ряд факторов и рассматривать каждую ситуацию в отдельности. В первую очередь, следует учитывать, что записано в трудовом договоре.

Травма во время перекура

Производственная травма во время перекура будет признана в том случае, если такие перерывы предусмотрены, и несчастный случай произошел именно во время законного перерыва. Например, если договор предусматривает три перерыва на курение, а сотрудник покинул рабочее место четвертый раз и получил при этом травму, то начальство может оспорить такой несчастный случай, как производственный. Если устав компании запрещает курение, а сотрудник выходит на перекур, то травма будет считаться бытовой. В том случае, если человек был травмирован во время регламентированного перерыва, он может претендовать на компенсацию.

Травма на личном авто

Или же, например, другая ситуация. Сотрудник ехал на работу на транспорте, предоставленном работодателем, и был при этом травмирован. Такой случай относится к производственной травме. Также будет классифицирован вред здоровью, причиненный  при управлении личной машиной в случае, если:

  • авто использовалось по распоряжению нанимателя;
  • условие использования личной машины закреплено в трудовом договоре;
  • есть приказ руководителя организации;
  • в бухгалтерии находится заверенная копия техпаспорта машины;
  • есть путевые листы.

Травма по пути на работу на общественном транспорте, пешком или на собственном авто, является бытовой.

Травма на работе: что делать?

  1. Вызвать врача, а затем начальника, пригласить свидетелей происшествия. Работодатель должен в течение суток после инцидента составить акт в трех экземплярах с заполнением всех полей;
  2. Должна быть создана комиссия по расследованию вашего несчастного случая, которая определит степень вины пострадавшего, а также размер компенсации;
  3. Получить заключение врача, где установлена причинно-следственная связь между производственной травмой и причиненным вредом организму. Если такого заключения нет, работодатель может избежать оплаты компенсации;
  4. Поскольку каждый работник должен быть застрахован, то требовать страховку можно со всех мест работы, если есть дополнительные официальные заработки.

Травма на работе: компенсация

Итак, если человек получил травму на работе, какие у него есть права?

  • пособие в связи с временной потерей трудоспособности;
  • единовременная и ежемесячная страховая выплата;
  • компенсация расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией;
  • оплата отпуска сверх ежегодного основного;
  • лечение на территории РФ;
  • оплата проезда к месту лечения;
  • изготовление и ремонт протезов;
  • обеспечение техническими средствами реабилитации и их ремонт.

Следует обязательно сохранять все чеки, которые могут подтвердить расходы на лечение. На период реабилитации работодатель должен выплачивать ежемесячно зарплату, оговоренную в трудовом договоре.

Если работодатель отказывает вам в выплате компенсации, обратитесь в инспекции по труду.

  • Да
    0
  • Нет
    0
Производственная травма: права работников.
+1
0
-1

Дать краткий ответ на вопрос!

Следите за нами на Google+
Орфографическая ошибка в тексте:
Чтобы сообщить об ошибке автору, нажмите кнопку "Отправить сообщение об ошибке". Вы также можете отправить свой комментарий.