В согласовании со статьей 80 ТК РФ, управляющий предприятия (лицо, его заменяющее) должен выдать все документы в последний день работы сотрудника в организации. Задерживая выдачу трудовой книги работнику предприятия, работодатель специально нарушает Трудовой кодекс РФ.
Необходимо подчеркнуть, в том случае работодатель задерживает выдачу трудовой книги, он несет вещественную ответственность перед работником, за которым сохраняется зарплата на период удержания документа. Об этом говорится в статье 234 ТК РФ.
Для возмещения вещественного вреда и истребования трудовой книги работнику следует обратиться с письменным заявлением:
1. В Муниципальную инспекцию труда (по месту нахождения предприятия).
2. В трибунал с исковым заявлением (по месту нахождения предприятия).
Чаше всего, после подачи письменного заявления в Муниципальную инспекцию труда, на предприятии проводится проверка, результаты которой направляются в письменном виде работнику, чьи права были нарушены. Также, в случае установления факта нарушения ТК РФ, руководителю предприятия выдается письменное предписание (непременное для выполнения), чтоб он в определенные сроки избавил все нарушения, другими словами выдал трудовую книгу работнику и возместил вещественный вред.
В трибунал рекомендуется обращаться только тогда, когда работодатель не исполняет письменное предписание, выданное ему инспектором по труду. И в случае, когда сотрудник хочет взыскать с работодателя компенсацию за причиненные моральные мучения.
Источники:
См. дополнительно на New-Best.com: