Как указывает практика, работодатели используют формулировку «ликвидация организации» в тех случаях, когда им нужно уменьшить расходы. И прежде всего под увольнение попадают работники, находящиеся в отпуске по уходу за детками в возрасте до 3-х лет.
Потому, в случае закрытия предприятия в связи с его ликвидацией, работодатель по письменному заявлению от работника должен не позже 3-х рабочих дней со дня подачи заявления (ст. 62 ТК РФ) представить последующие документы, на основании которых издается приказ об увольнении:
В том случае работодатель по любым причинам не сумеет предоставить обозначенные выше документы, то сотруднику рекомендуется обратиться прямо к временно исполняющему обязанности директора (врио) для получения объяснений по факту ликвидации организации. В случае отказа в предоставлении всей материала, увольняемому работнику рекомендуется обратиться с письменным заявлением в Муниципальную инспекцию по труду и в Прокуратуру по месту нахождения организации для установления факта ликвидации предприятия.
Дополнительные Полезные ссылки на New-Best.com: