Определение мотивации
Мотивация (от лат. moveo — двигаю) — побуждение к действию; динамический процесс физиологического и психического плана, управляющий поведением человека, определяющий его направленность, организованность, активность и устойчивость; способность человека через труд удовлетворять свои потребности.
Мотивация — это внутреннее состояние человека, неразрывно связанное с потребностями, которое активизирует, провоцирует и направляет его действия к поставленной цели.
Мотивация делает поведение человека целенаправленным. Цель тут — это то, что может привести к ликвидации испытываемого человеком состояния нужды в чем-либо. Достижение цели приводит к уменьшению либо исчезновению напряжения. Достижение цели восстанавливает физиологическое и психологическое равновесие.
Психический мотив — это то, что принуждает человека действовать либо является стимулом к действию. Мотив представлен субъекту в виде специфичных переживаний, характеризующихся или положительными чувствами от ожидания заслуги данного предмета, или отрицательными, связанными с неполнотой реального положения.
Мотив — побудительная причина, повод к тому либо иному действию. Мотивы бывают внутренними, порожденными определенным отношением человека к собственной деятельности, и наружными, связанными с воздействием на него определенных причин, имеющихся независимо от него и приводящихся в действие другими людьми и обстоятельствами. Наружные мотивы именуются стимулами, стимулы могут быть вещественными либо нематериальными.
Виды мотивации
Наружняя мотивация (экстринсивная) — мотивация, не связанная с содержанием определенной деятельности, однако обусловленная наружными по отношению к субъекту обстоятельствами. Нередко наружные мотивы именуют стимулами, т.к. их целью является стимулирование определенных действий либо определенного поведения субъекта. К примеру: прибыль является стимулом (наружным мотивом) для организации бизнеса. Либо возможность получения жилища является стимулом для продолжения работы на определенной должности в течении определенного промежутка времени и т.д.
Внутренняя мотивация (интринсивная) — мотивация, связанная не с наружными обстоятельствами, а с самим содержанием деятельности либо внутренними мотивами субъекта, так же могут называться побудительными мотивами либо побуждениями. К примеру: человек спасший утопающего навряд ли тогда задумывался о заслуге, быстрее его побудило к действию желание посодействовать, другому человеку, понятие долга, мужество.
Положительная мотивация (положительная) — базирована на положительных стимулах, нередко ее именуют стимулированием, т.е. создание положительных стимулов для заслуги определенных целей, подобных как увеличение производительности, увеличение эффективности, увеличение объемов продаж, реализация остатков и т.д. Формами положительной мотивации являются: премии, бонусы, прибавки, возможность вовлечения рабочих в процессы управления, награждение, похвала и т.д.
Отрицательная мотивация (негативная) — базирована на отрицательных стимулах. В случае действия негативной мотивации человека побуждают к деятельности ужас перед вероятными неприятностями либо наказанием и рвение их избежать. Формы негативной мотивации многообразны: вербальное (словесное) наказание (осуждение, замечание и т.п.); вещественные санкции (штраф, лишение приемуществ, стипендии); соц изоляция (пренебрежение, игнорирование, неприятие группой, соц остракизм); лишение свободы; физическое наказание. Главным недочетом негативных санкций является кратковременность их воздействия: они стимулируют к деятельности (либо сдерживают от ненужных поступков) лишь на период их действия. Негативная мотивация тем посильнее оказывает влияние на человека, чем больше его уверенность в неизбежности наказания.
Устойчивая мотивация — базирована на нуждах человека, потому что она не просит дополнительного подкрепления.
Неуравновешенная мотивация — повсевременно просит дополнительного подкрепления.
Основными функциями мотивации являются:
Руководителю, желающему повлиять на трудовую мотивацию подчиненных, нужно сделать 5 шагов для того, чтоб достигнуть хотимого результата:
Более много осознать воздействие и принципы мотивации поможет рассмотрение главных содержательных и процессуальных теорий мотивации, также главных способов стимулирования и принципов мотивации, разбитых на экономические и не экономические, которые в свою очередь содержат в себе социальные, моральные и психические.
Теории мотивации
Теории мотивации зависимо от предмета анализа делят на три основных направления:
Источники и Полезные ссылки: