Чаше всего, многие под этим понятием предполагают, те обязанности работодателя, которые он должен нести, основываясь на законодательстве РФ. Очень нередко под соц пакетом предполагается выполнение Трудового Кодекса РФ. Все же, гарантии, записанные в Трудовом Кодексе РФ, должны выполнятся всеми работодателями, и навряд ли выполнение этих гарантий, есть возможность именовать соц пакетом предоставляемым работодателем.
Сейчас очень всераспространено такое выражение, как соц пакет.
Так по Трудовому Кодексу, работодатель должен:
Оплачивать больничный лист собственного рабочего;
Предоставлять 28 дней оплачиваемого отдыха;
Непременное соц страхование;
Оплачивать командировочные расходы, и почти все другое.
Так что выполнение этих гарантий является обязанностью и не может рассматриваться, как дополнительная поощрительная мера.
Потому конкурирующим соц пакетом, есть возможность подвергать рассмотрению дополнительные блага, которые работодатель предоставляет по своей инициативе. Это может быть мед страховка, какие то корпоративные премии и поощрения, пенсионное обеспечение либо обучение работника за счёт работодателя.
Так что выбирайте, что вам больше подходит для долгой и плодотворной работы.
Материалы предоставлены с Интернет-сайта www.otvetin.ru
Array