В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина РФ работодатель и его представители при обработке индивидуальных данных работника должны соблюдать Законодательство РФ.
По смыслу статьи 24 Конституции РФ работодатель имеет право обрабатывать индивидуальные данные о личной жизни работника, в том случае сотрудник отдал письменное согласие на сбор и получение соответственной материала. В других случаях, не предусмотренных законом, работодателю воспрещается обрабатывать данные о личной жизни сотрудника.
В том случае индивидуальные данные работника может быть получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заблаговременно и от него обязано быть получено письменное согласие. Работодатель должен сказать работнику о целях, предполагаемых источниках и методах получения индивидуальных данных, также о нраве подлежащих получению индивидуальных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение.
Источники:
Дополнительно на New-Best.com: