Консультант отыскивает все подходящие резюме в базе данных кадрового агентства и по мере надобности располагает объявление на байте рекрутинговой компании.
Рекрутер отбирает те резюме, которые более подходят под описание, данное клиентом, и приглашает кандидатов на собеседование.
Рекрутер получает заявку от компании на поиск сотрудника. Заявка представляет собой профайл с описанием требований, предъявляемых к кандидатам (наличие опыта работы, профильного образования, познание зарубежных языков и т.д.)
Чаше всего, рекрутер имеет профильное образование и опыт работы в данной сфере. На интервью он инспектирует познания соискателя и достоверность материала, написанной в резюме.
Обычно рекрутер отбирает 3-х более подходящих кандидатов, и посылает их на собеседование в компанию клиента.
Материалы предоставлены с Интернет-сайта www.otvetin.ru
Array