Сдельная зарплата — это форма оплаты труда наёмного работника, при которой заработок находится в зависимости от количества произведённых им единиц продукции либо выполненного объёма работ с учётом их свойства, трудности и критерий труда.
Сдельная оплата труда ориентирована, прежде всего, на улучшение количественных характеристик работы.
Более целенаправлено применять сдельную оплату труда в последующих критериях:
При использовании сдельной оплаты труда существует опасность:
Разновидности сдельной оплати труда
Ровная сдельная
По прямой сдельной системе зарплата начисляется исходя из объёма выполненной работы с внедрением твёрдых сдельных расценок, установленных с учётом квалификации работника.
При данной системе оплаты труда работник часто вещественно не заинтересован в достижении больших общих характеристик деятельности коллектива в целом, повышении высококачественных результатов работы.
Пример 1
Сдельная расценка для рабочего-сдельщика 6-го разряда составляет 32 руб. за каждое сделанное изделие. В направление месяца рабочий сделал 280 изделий. Сдельный заработок рабочего в месяц составит 8960 руб. (32 руб. х 280 изд.).
Расчет делается на основании документа о сдельных расценках и наряда на сдельную работу с указанием реально выполненной работы.
Сдельно-премиальная
Сдельно-премиальная система оплаты труда, вместе с оплатой по прямым сдельным расценкам, предугадывает премирование за перевыполнение нормы выработки и за достижение количественных и высококачественных характеристик, определенных действующими критериями премирования.
В производстве показателями премирования могут быть рост производительности труда, улучшение свойства продукции, отсутствие брака, понижение издержек.
Пример
Рабочий-сдельщик 6-го разряда выполнил нормы выработки — обработал 300 изделий. При всем этом он сберег материалов на 20000 руб. Сдельная расценка установлена в размере 27,5 руб. Положением об оплате труда установлено, что за экономию материалов выплачивается премия в размере 20% от суммы экономии.
Определим полный заработок рабочего в месяц:
а) рассчитаем основную зарплату за весь объем выработки:
27,5 руб. х 300 изд. = 8250 руб.;
б) подсчитаем премию за экономию материалов:
20000 руб. х20% : 100 = 4000 руб.;
в) подсчитаем полный заработок рабочего в месяц:
8250 руб. + 4000 руб. = 12250 руб.
Косвенно-сдельная
Косвенно-сдельная система оплаты труда применяется для оплаты труда рабочих, обслуживающих оснащение и рабочие места. Так как точно найти количественный вклад рабочих в этом случае проблемно, то их заработок определяется умножением косвенно-сдельной цены на фактический выпуск продукции, произведённой рабочими, которых они обслуживают.
Косвенно-сдельную расценку есть возможность высчитать делением тарифной ставки рабочего, оплачиваемого по данной системе, на суммарную норму выработки обслуживаемых им производственных рабочих.
Премирование работников при этой системе может осуществляться за бесперебойную работу оборудования.
Пример
Месячная тарифная ставка рабочего-наладчика, обслуживающего участок механического цеха, составляет 8500 руб. Норма выработки участка — 1000 единиц продукции. Практически сделано 1300 единиц.
Определим заработок рабочего:
а) рассчитаем косвенную расценку:
8500 руб. : 1000 ед. = 8,5 руб.;
б) подсчитаем заработок рабочего за фактический объем продукции, произведенной участком:
8,5 руб. х 1300 ед. = 11050 руб.
Аккордная
Это вид сдельной оплаты труда, при которой размер оплаты определяется не за единицу работы, а за всю работу либо отдельные ее этапы. Применяется в индустрии, строительстве, сельском хозяйстве, на транспорте, в ряде других отраслей. Аккордная оплата труда устанавливается работодателем по согласованию с подходящим выборным профсоюзным органом. Размер оплаты за всю работу определяется в аккордном наряде на базе действующих норм труда и расценок, а при их отсутствии — исходя из норм и расценок на подобные работы. В наряде указываются также сроки начала и окончания всей работы и ее шагов. В том случае для выполнения работы требуется долгое время, то по аккордным нарядам за текущий месяц выдается аванс с учетом уже выполненного объема работ. Окончательный расчет делается после окончания и приемки всей работы. Аккордная оплата труда может быть персональной либо бригадной. Меж рабочими бригады при аккордной оплате труда зарплата распределяется пропорционально отработанному каждым времени в согласовании с присвоенным разрядом.
Сдельно-прогрессивная
Оплата труда при сдельно-прогрессивной системе в границах установленных норм делается по прямым сдельным расценкам, а сверх этих норм — по завышенным расценкам. Чаше всего, завышенная расценка превосходит неизменную расценку менее чем вдвое. При данной системе заработок вырастает резвее, чем производительность труда, потому целенаправлено вводить данную систему временно (3-6 месяцев) на решающих участках работы. К примеру, когда предприятию необходимо выполнить срочный заказ либо убрать последствия аварии.
Пример
Рабочий-сдельщик 5-го разряда при норме выработки 300 изделий обработал 345 изделий. Сдельная расценка установлена в размере 27,5 руб. Положением об оплате труда в организации установлено, что за выработку сверх нормы сдельные цены растут: при выработке от 101 до 110% нормы — на 10%, при выработке от 111% до 120% — на 25%, при выработке сверх 121% — на 50%.
Определим полный заработок рабочего в месяц:
а) рассчитаем основную зарплату за весь объем выработки:
27,5 руб. х 345 изд. = 9487,5 руб.;
б) определим процент перевыполнения нормы:
(345 изд. — 300 изд.) : 300 изд. х 100% = 15%.
Следовательно, норма выработки составила 115%. В согласовании с Положением об оплате труда за выработку сверх сдельная расценка возрастает на 25%;
в) рассчитываем прирост зарплаты за перевыполнение нормы выработки:
(345 изд. — 300 изд.) х 27,5 руб. х 25% : 100 = 309,38 руб.;
г) подсчитаем полный заработок рабочего в месяц:
9487,5 руб. + 309,38 руб. = 9796,88 руб.
Смешаная(повременно-сдельная)
Смешанная оплата труда представляет собой синтез сдельной и повременной оплаты труда.
Источники: