Всем привет! Постоянно захожу на этот сайт и читаю статьи, написанные обычными пользователями, которым просто есть, чем поделиться. Долго думала, есть ли у меня полезные знания, которые могут кому-то пригодиться? Оказывается, есть! Хочу рассказать вам о том, какими льготами могут воспользоваться беременные женщины.
Трудовые льготы для беременных
Беременность — не болезнь, но, тем не менее, это довольно сложное состояние, требующее особой заботы о будущей маме. Именно поэтому законодательство России содержит много норм, защищающих беременную от произвола работодателя. Кстати, декретный отпуск в нашей стране один из самых продолжительных в мире.
На что имеет право будущая мама?
- Беременной нельзя отказать в трудоустройстве, мотивируя решение ее интересным положением;
- Нельзя устраивать испытательные сроки беременной;
- Запрещено привлекать беременную к работе во внеурочное время;
- Не допустимо отзывать ее из отпуска;
- Будущая мать не должна быть отправлена в командировку;
- Вахтовая работа не должна быть предложена будущей матери;
- Нельзя уволить беременную;
- Если женщина работает в опасных или тяжелых условиях, то с наступлением беременности ее обязаны перевести на более легкие участки;
- Беременная не должна допускаться к работам под землей;
- Если женщина подает заявление по поводу перевода на более легкую работу или снижение норм выработки, ее требование обязаны удовлетворить;
- Согласно желанию беременной ей может быть установлен сокращенный день или сокращенная рабочая неделя.
Могут ли уволить беременную?
Законодательство Российской Федерации запрещает нанимателям увольнять беременных женщин по собственной инициативе. Такие случаи преследуются и являются уголовно наказуемыми. Беременная женщина, которую уволили, может обратиться в суд.
Исключительные случаи
- истечение срока договора;
- ликвидация предприятия;
- беременная отказывается от предложенных вариантов работы на данном предприятии.
Выплаты беременным
Встать на учет в женскую консультацию следует до 12 акушерских недель беременности. В этом случае, женщина может претендовать на выплату единовременного пособия. Его размер индексируется. Данное пособие является федеральным, однако регионы могут установить дополнительные выплаты.
Основной выплатой беременным женщинам является пособие по беременности и родам, которое женщина получает при уходе в декретный отпуск. Пособие выплачивается за 140 дней декрета (156 дней – при осложненных родах, к которым относят и кесарево сечение, и 194 дня – если беременность многоплодная) в размере среднего заработка. Подоходным налогом пособие не облагается.
На пособие по беременности и родам имеют право:
- работающие;
- уволенные в связи с ликвидацией предприятия;
- студентки на очной форме;
- проходящие военную службу по контракту;
- усыновившие ребенка.
Данное пособие в 2014 году может быть выплачено только за период одноименного отпуска. То есть, если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать, то пособие ей не положено. В данной ситуации работодатель не имеет права предоставить женщине и зарплату, и пособие.
После оформления отпуска по беременности и родам, выплата зарплаты прекратится и работодатель начислит пособие, которое выплачивается по месту работы. Женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации, получают пособие в собесе по месту жительства. Беременная, работающая по совместительству на двух предприятиях, получает пособие сразу от обоих работодателей.
Если беременная является студенткой вуза и получает стипендию, пособие для нее рассчитывается исходя из размеров стипендии. В минимальном размере пособие начисляется беременным женщинам, которые были уволены в связи с ликвидацией организации двенадцати месяцев до предполагаемого ухода в декретный отпуск.
Неработающие женщины данное пособие не получают.
Прочие льготы для беременных
Законодательством нашей страны предусмотрены и другие льготы для женщин, находящихся в интересном положении.
- Согласно заключению врача, беременная может претендовать на дополнительное питание, которое может быть предоставлено ей в специальных пунктах. Как правило, в качестве такого питания предоставляются молочные продукты;
- Назначенные врачом витамины и медикаменты могут быть предоставлены беременной бесплатно;
- При наличии показаний беременная может быть бесплатно направлена в санаторий.
Подробнее о льготах можно узнать у врача-гинеколога и в собесе. Надеюсь, моя статья оказалась для вас полезна!