hr – это сокращение от «human resources», в переводе с британского это значит «людские ресурсы». HR-менеджер работает прямо с персоналом, производит подбор, адаптацию, оценку, продвижение, обучение служащих. А так же ведет кадровое делопроизводство.
HR-менеджер является спецом по управлению человечьими ресурсами. Эта должность появилась на базе подобных специальностей, как кадровик и менеджер по персоналу. В компании HR-менеджер делает функции, связанные с подбором персонала, разработкой программ адаптации, мотивации, всеохватывающей оценки (аттестации) и др.
HR-менеджер должен уметь формулировать главные компетенции для той либо другой должности, оценивать рынок профессионалов и корректировать в этой связи требования компании к кандидатам, вести поиск кандидатов, проводить эффективную оценку кандидатов, как в процессе собеседования, так и с применением разных оценочных методик. HR-менеджер занимается оценкой кандидатов при приеме на работу, планированием обучения и развития персонала, мотивацией, аттестацией, организацией психической поддержки и др.
HR-менеджер должен быть неплохим психологом. Так же спец должен иметь базы экономических, юридических и социологических познаний, нужных в его работе.
Материалы предоставлены с Интернет-сайта www.otvetin.ru
Array