Вопрос несоответствия «мужских» и «женских» зарплат, при иных равных критериях всегда являлся предметом исследования социологов и психологов.
Результатом последних исследовательских работ стало установление зависимости определяющей разницу в зарплатах парней и женщин их персональными предпочтениями. Как выяснилось, основная причина таковой дискриминации заключается в различии актуальных установок и ценностей у сильной и слабенькой половины населения земли. Большинством женщин на приоритетное место ставятся дети, а не карьера, что касается парней, то все состоит с точностью до напротив. Женщинам характерно быть более покладистыми, так как работа не является основным моментом в их жизни. Не считая того, женщины не проявляют подобную скрупулезность в выяснении денежных вопросов по сопоставлению с мужчинами. По воззрению профессионалов, проводивших направленное на определенную тематику исследования, конкретно наличие этого фактора для работодателя является определяющим, потому, даже занимая «женские» должности, мужчины получают заработной платы выше, чем представительницы красивого пола. Согласно проведенным исследованиям, находясь на «женских» должностях мужчины получают заработной платы в среднем на 20 процентов больше, чем находящиеся на подобных должностях женщины.
Материалы предоставлены с Интернет-сайта www.otvetin.ru