Если работника сократили, прежде всего необходимо разобраться не были при этом нарушены его права. Существуют категории людей, которые имеют преимущественное право на то, чтобы остаться на работе. Список кандидатов попадающих под сокращение составляет руководитель и он должен знать, кто из сотрудников имеет преимущество остаться согласно Трудовому кодексу.

Выбор сокращаемых работников

При выборе сокращаемых работников показатели эффективности их труда отходят на дальний план, ведь есть нормы, определены законом.

Не могут быть уволены (ст. 261 ТК РФ):

• беременные;
• женщины, имеющие ребенка в возрасте до трёх лет;
• одинокие матери/отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка инвалида — до 18 лет).

Имеют преимущественное право остаться (ст. 179 ТК РФ):

• работники с более высокой производительностью труда и квалификацией;
• семейные при наличии двух или более нетрудоспособных членов семьи на полном содержании работника;
• лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
• работники, повышающие квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
• супруги военнослужащих — в государственных организациях.

В случае если работник не попадает ни под одну из вышеперечисленных категорий, шансы остаться без работы достаточно велики. Тем не менее, существует порядок сокращения, которого должен придерживаться каждый работодатель.

Порядок сокращения работника

• издается приказ о сокращении, не ранее 2 мес. до предполагаемой даты увольнения;
• выплачивается зарплата и все компенсации в день увольнения;
• в день увольнения оформляется трудовая книжка с соответствующей записью: «Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Выплаты при увольнении по сокращению штата

Пожалуй, этот пункт интересует работников больше остальных, поскольку найти новое место работы удается не сразу. Выплаты стоит ожидать непосредственно в день увольнения согласно статье 140 Трудового кодекса РФ. Они состоят из причитающейся заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия.

Пособие, выплачиваемое при сокращении штата, сегодня имеет размер среднего месячного заработка. Если сокращаемый сотрудник в день увольнения отсутствовал, то получить положенные по закону выплаты он может на следующий день. Приятен и тот факт, что за сокращенными работниками сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, хотя такая привилегия длится не больше двух месяцев со дня увольнения.

Расторжение договора раньше срока

Вполне возможен вариант расторжения трудового договора до истечения предупредительного срока. Происходит это с письменного согласия сотрудника и с выплатой дополнительной компенсации. Ее размер не может быть добровольным, он вычисляется из среднего заработка работника учитывая оставшееся количество рабочих дней до конца срока предупреждения об увольнении (ч.3 ст.180 ТК РФ).

Постановка на Биржу труда по сокращению

Гражданин, уволенный по сокращению штата и не трудоустроенный, имеет право зарегистрироваться в службе занятости, быть признанным безработным и получать пособие.

Выплаты на бирже труда в случае увольнения по сокращению отличаются по циклам. Те, кто последние 12 месяцев имел оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель, могут рассчитывать на 75% от среднемесячного заработка на протяжении первых трех месяцев. Следующие четыре месяца пособие безработному выплачивается в размере 60%, а затем снижается до 45%.

Выплаты пособия по безработице регулируются Федеральным законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации». Выплачиваемое пособие не может быть больше максимального и меньше минимального размера, который устанавливается ежегодно Правительством РФ, на 2014 год это составляет 850 и 4900 рублей соответственно.

Таким образом, процедура сокращения проходит гладко, если сотрудникам и руководству удается достигнуть единогласия. В случае, когда работник считает свое сокращение незаконным, он имеет право подать иск на работодателя. При нарушении порядка сокращения работника обязаны восстановить на работе с оплатой времени вынужденного прогула. Прежде чем ввязываться в судебное разбирательство хорошо подумайте, сможете ли вы сохранить прежние отношение в коллективе и с руководством, будет ли работа приносить вам удовольствие как и прежде?!