Обязанности менеджера по персоналу заключаются не только лишь в найме служащих, да и в планировании их обучения и карьеры, аттестации и тестировании. Эта работа просит психического образования и хорошего познания трудового законодательства.
Современный менеджер по персоналу резко отличается от собственного предшественника — кадровика «старой закалки», который посиживал в комнате за стальной дверцей в обнимку с сейфом, в каком хранились личные дела служащих и трудовые книги.
Рынок повсевременно изменяется, может поменяться и направление деятельности компании. Сейчас компания занимается только строительством жилища, а завтра надумает к тому же продавать его. Время от времени управление компании, даже при резкой смены генеральной полосы, стремится сохранить основной костяк старенькых служащих. Задачка HR- менеджера — хорошо устроить переобучение. Компания набирает новичков? Менеджер по персоналу должен посодействовать им приспособиться в трудовом коллективе. Этот процесс именуется Team building — объединение команды.
Далековато не все конфликты на производстве удается разрешить к обоюдному наслаждению всех заинтересованных сторон. Тяжело решаются и вопросы трудового вознаграждения, всегда найдутся обиженные и недовольные. Потому, в том случае вы избрали профессию HR- менеджера, то не следует ждать, что в вашей работе все будет гладко и прекрасно. Очень нередко придется находиться в самом эпицентре конфликта и сглаживать непростые отношения управления компании и трудового коллектива.
Материалы предоставлены с Интернет-сайта www.otvetin.ru
Array