Очень нередко карьеризм рассматривают как беспринципиальную погоню за личным фуррором в каком-либо виде деятельности и связывают с понятием «карьера». Определения «карьера» и «карьеризм» родственны, однако не схожи по содержанию. Карьера представляет собой неразрывно связанный с социализацией и развитием личности профессионально-жизненный путь, все этапы которого реализуются личностью, нацеленной на достижение 2-ух глобальных результатов: развитие личности, включая ее профессионализм, и/либо обретение соц и вещественных достижений, включая профессионально-должностной статус, признание, вещественное благополучие.
Карьеризм как многоаспектный и многоплановый парадокс содержательно представляет собой специфичный (деформированный) адаптационный вариант проф становления, особенный вид карьерной стратегии, интегральный личностный парадокс.
В первом осознании карьеризм трактуется как специфичный (деформированный) адаптационный вариант проф становления, выражающийся в устойчивом стремлении личности достигнуть должностных обязательств, требуемый уровень выполнения которых превосходит актуальный уровень их выполнения личностью.
Во 2-м осознании карьеризм определяется как особенный вид карьерной стратегии, которая, развертываясь на фоне специфичного (деформированного) адаптационного варианта проф становления, представляет собой компанию субъектом конкретно-специфических действий, направленных на достижение карьерных мотивов и целей, не связанных с содержанием проф деятельности, с увеличением специальной проф компетентности, а связанных с достижением более больших статусно-должностных позиций.
В 3-ем осознании карьеризм рассматривается как интегральный личностный парадокс, представляющий из себя комплекс специфичных личных особенностей, обусловливающих реализацию специфичного («деформированного») адаптационного варианта проф становления и особенного вида карьерной стратегии.
Для карьеризма свойственны признаки специфичного (деформированного) адаптационного варианта проф становления, особенного вида карьерной стратегии, интегрального личного парадокса.
Признаки карьеризма как специфичного адаптационного варианта проф становления подразумевают:
требуемый уровень выполнения должностных обязательств, к которым стремится субъект, выше актуального уровня их выполнения;
доминирование процессов адаптации (функционирования) личности над процессами развития в профессии;
невозможность самореализации в профессии, наличие только самоутверждения;
воплощение снаружи активной деятельности, итог которой не соответствует требованиям должности, самой проф деятельности;
воплощение проф деятельности на уровне планирования, а не проектирования;
устойчивая ориентация субъекта на преимущественное установление специфичных контактов с социально-профессиональным окружением, не связанных с решением проф задач.
К признакам карьеризма как особенного вида карьерной стратегии относятся конкретно-специфические действия субъекта, содействующие должностному продвижению:
внедрение варианта в целях должностного продвижения и практики «подсиживания» (готовность указать начальству на ошибки собственного коллеги, несмотря на особенности сложившейся ситуации);
избирательное общение с «нужными» людьми (начальством, сотрудниками и т.д.).
Признаки карьеризма как интегрального личного парадокса:
преобладание посреди других мотивов жизнедеятельности мотива должностного (карьерного) продвижения как последней степени приверженности идее заслуги и организации человеком собственной карьеры (большая значимость в жизни сферы карьеры для человека, рвение ее выстроить);
преобладание посреди других мотивов жизнедеятельности мотива заслуги престижного положения в обществе (мотива увеличения общественного статуса, престижа);
преобладание посреди других мотивов жизнедеятельности мотивов вещественного обогащения и личного жизнеустройства;
доминирование наружного локуса контроля в сфере производственных отношений (ориентация на помощь в должностном продвижении со стороны других людей);
конформность в основном по отношению к вышестоящим на фоне терпимости к фактам служебных аномалий с их стороны; преобладание направленностей на себя и на общение (доминирование верности управлению (личной преданности) для заслуги личных целей).
О карьеризме есть возможность говорить исключительно в том случае, в том случае действие его признаков как специфичного адаптационного варианта проф становления, особенного вида карьерной стратегии и интегрального личного парадокса проявляется в устойчивой их совокупы. Наличие всех обозначенных признаков нужно для психической диагностики карьеризма, и в случае эмпирического установления персональной выраженности этих признаков создается возможность определения и дифференциации личных значений интегрального показателя выраженности карьеризма.
Функциями карьеризма являются:
мотивация; данная функция состоит в воплощении в жизнь карьерных мотивов и целей субъекта, связанных не с содержанием проф деятельности и увеличением специальной проф компетентности, а с достижением более больших статусно-должностных позиций;
адаптация; данная функция связана с выживанием в социально-профессиональных средах методом только функционирования (адаптации) личности в профессии, а не развития;
самоутверждение; данная функция состоит в осуществлении субъектом защитного поведения, реализуемого в карьере и заключается в стремлении субъекта «казаться подобным человеком, каким бы ему хотелось быть, хотя в реальности он подобным не является». В базе данной функции лежит мотив приемущества над другими людьми. Как отмечает А.Р. Фонарев, для карьериста принципиально не только лишь чувствовать значимость в глазах окружающих, да и обдумывать свою значимость, сопровождающуюся положительным взором на себя как на специалиста, хотя таким человек не является. Обозначенная функция проявляется в особенных позициях самоутверждения у карьериста, связанных с ориентациями на других и на себя, отражающие нормативный уровень, который нацелен на нормы и ценности референтной группы («быть не хуже…» и «казаться подобным, как…»);
регулирование отношений; данная функция заключается в установлении и регулировании межличностных отношений в социально-профессиональных средах; благодаря обозначенной функции «карьерист» производит избирательное общение с «нужными» людьми, отыскивает защитников в лице управляющего либо всей административной системы, на которых он может положиться, стремится в том случае не стать «элитой», то просто приблизиться к ней;
эталон (идеал) поведения; данная функция связана с тем, что в критериях, когда социально-профессиональная среда поощряет и закрепляет карьеризм, то и личность, принимая, делает его, тем, прототипом (образцом) поведения.
Источники и Полезные ссылки:
Карьеризм — определение в Современной энциклопедии;
Карьеризм — для женщин болезнь смертельное — статья А. Егоровой на веб-сайте psy.rin.ru
Содержательный и многофункциональный нюансы исследования карьеризма — научная статья Л.М. Вилковой.
Array
