Аутстаффинг (от англ. out — вне и staff — штат, персонал) — внештатная работа; вербование компанией внештатного спеца (фрилансера), имеющего надлежащие познания, проф способности и опыт на время выполнения определённого проекта, также с целью уклонения от соблюдения требований трудового законодательства.
Под аутстаффингом понимают вывод сотрудника за штат компании-заказчика и оформление его в штат компании-провайдера, при всем этом он продолжает работать на прежнем месте и делать свои прежние обязанности, однако обязанности работодателя по отношению к нему делает уже компания-провайдер.
Аутстаффинг появился на западе в 70-е годы во время экономического спада. В Рф интерес покупателей на него появился также после кризиса — в 1998-м году. Реализации концепции аутстаффинга в Русской Федерации затруднена в связи с особенностями правового регулирования в сфере труда. А именно, заключение трудового контракта предполагает появление обоюдных прав и обязательств у работника и компании-провайдера, однако не у работника и компании-заказчика. Оформление же аутстаффинга при помощи гражданско-правового контракта лишает работника гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, права на ежегодный оплачиваемый отдых и т.п. Следовательно, настоящее развитие аутстаффинга в РФ может быть только при условии совершенствования нормативной базы, регулирующей дела в сфере труда.
Выгоды аутстаффинга:
Он позволяет перенести все обязанности работодателя на кадровое агентство.
Аутстаффинг позволяет сберечь на расходах по поиску персонала, понизить издержки на ведение кадрового делопроизводства, бухучет зарплатных начислений и т.д.
Компания избегает необходимости перечислять в бюджет ЕСН и взносы на непременное пенсионное страхование с выплат сотрудникам.
Компания не является налоговым агентом по НДФЛ в отношении работников.
Компания может избежать правовых и экономических рисков по претензиям за неверное выполнение обязательств налогового агента.
В том случае возникнет трудовой конфликт, то он будет касаться кадрового агентства, а не компании.
Компания делает один фиксированный платеж спец фирме.
Недочеты аутстаффига:
Нет точного законодательного обоснования схожих договоров.
Компании нерентабельно переводить в штат кадрового агентства неизменных и ценных служащих. Целенаправлено производить наём неквалифицированного персонала.
По воззрению Гострудинспекции аутстаффинг плохо вписывается в Русское законодательство. Инспекторы считают, что в том случае работник допущен к выполнению трудовых обязательств, то меж сторонами появились трудовые дела (компания может быть оштрафована на сумму от 30 до 50 тыщ рублей за ненадлежащее оформление трудовых отношений с работником).
Могут поступить «предложения» от налоговиков по доплате НДФЛ и ЕСН.
Отсутствие контроля за кадровым и налоговым делопроизводством.
Первоисточники:
richart-consalt.ru — премущества и недочеты;
wikipedia.org — информация о аутстаффинге.
Array
