При прекращении трудового контракта выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, делается в день увольнения сотрудника. В том случае работник в день увольнения не работал, то надлежащие суммы должны быть выплачены не позже последующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 ТК РФ). В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель должен в обозначенный срок, установленный статьей 140 ТК РФ, выплатить не оспариваемую им сумму.
Обязать работодателя выплатить расчет с соблюдением сроков есть возможность, методом предъявления ему требований, предусмотренных статьей 140 ТК РФ. Для этого следует в заявлении об увольнении выложить в свободной форме сущность требования.
Чаше всего, работодателем не соблюдаются сроки выплаты расчета при увольнении и все начисления переводятся в установленный в организации день выдачи зарплаты. Такие действия работодателя ни чем же не оправдываются и наказываются штрафными санкциями, предусмотренными статьей 236 ТК РФ:
При нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты отдыха, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель должен выплатить их с уплатой процентов (валютной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Русской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со последующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику валютной компенсации может быть повышен коллективным контрактом либо трудовым контрактом. Обязанность выплаты обозначенной валютной компенсации появляется независимо от наличия вины работодателя.
Следует осознавать, что контроль за соблюдением работодателями Трудового законодательства осуществляется Муниципальными инспекциями труда. И чтоб взыскать с работодателя валютную компенсацию, есть возможность обратиться с письменным заявлением, которое пишется в свободной форме с изложением сущности воззвания, в надзорную инстанцию. После проведения проверки на предприятии и установления нарушений ТК РФ, работодателю будет вынесено предписание, которое он должен будет исполнить. Контроль над воплощением предписания будет производить инспектор.
В трибунал (по месту нахождения предприятия) нужно обращаться, в том случае работодатель проигнорирует предписание, выданное ему трудовой инспекцией.
Первоисточники:
См. дополнительно на New-Best.com: