Данный термин относится к американскому менеджменту и был введен в период с 1980 года. Что все-таки значит данный термин?
Он обрисовывает наличие невидимого, однако формально не обозначенного никаким образом барьера, препятствующего женскому продвижению по служебной и карьерной лестнице. Конкретно этот невидимый и неофициальный барьер и именуется термином – «стеклянный потолок». С ним нередко сталкиваются женщины, также большая часть меньшинств в качестве соц групп. Эффект от наличия «стеклянного потолка» отдельно приметен при исследовательских работах определенных компаний. Например, практически девяносто 5 процентов топ-менеджерских вакансий больших компаний почему-либо заняты мужчинами, хотя мужчины составляют всего только половину работников компании. Вторую половину работников составляют этнические меньшинства и женщины, которые находятся на более низких должностях. «Стеклянный потолок» в виде барьера практически незамечен и прозрачен, однако основателен, так как женщине тяжело прорваться через него и двигаться по карьерной лестнице.
Материалы предоставлены с Интернет-сайта www.otvetin.ru
Array